ダイブってどんな会社？
ダイブは2024年に上場したばかりの急成長中ベンチャー。今が最高に面白い会社です。
わたしたちダイブは2002年、新しい環境に”ダイブ”される方々の挑戦を応援したいという想いの元、【リゾート人材事業】からスタートし、業界大手で走ってきました。
現在は「人や地域への貢献」を軸に、より多角的に事業を展開・準備中。2024年に東証グロース市場に上場し、更なる成長を目指します。
Diveという社名の由来、私たちの想い。
社名には、新しい世界に一歩飛び込む方々・新たな挑戦をしたい（Diveしたい）と想う方々を応援し、寄り添い続ける企業であるという意味を込めています。
DiveのロゴのDは、【&】がモチーフになっており、あらゆる「つながり」を表します。
人と人、人とシゴト、人と地域、人と経験、人と挑戦…を繋ぐことでミッションを体現し、ビジョンを実現します。
また、Diveのコーポレートカラーは、可能性は無限大という意味を込め、どこまでも広がる空と海を思わせるライトブルー。
私たちのサービスを通してパッと視界が開き、自身の世界や可能性が広がるような新たな気づきを手にし、更なる一歩を踏み出してほしいというメッセージを表現しています。
そして、どんなに大きな会社になろうとも、人との繋がりや人のぬくもり、人ならではの創造性を忘れない集団でありたいという想いを込めて、暖かな手描きをベースにした書体で構成しています。
自分の成果が、人や地域の未来を変える。
地方の「圧倒的人材不足」や「地方衰退」の大課題に真っ直ぐ挑むサービスを展開。
「人や地域のターニングポイント」を創り、人や企業の未来を変える仕事です。
多様な事業をおこなう弊社で多角的にスキルを身に着け成長したい方、顧客の課題解決のために自分の成果にコミットできる方、お待ちしています。
働く仲間の想い
こんな先輩たちに選ばれてきました！
■ 多様な事業をおこなう企業で様々なスキルや知見を身に着けたいと思って探していました！
■ とにかく無形商材で自分の力を試したいと思い、人材やコンサル業界で探していました！
■ 自分を成長させながら、顧客の課題解決に直接携われる仕事を探していました！
■ 日本の観光業や地域を盛り上げたいと思い、地方創生や地域貢献のできる企業を探してました！
■ 人が好きで、人ととことん向き合う仕事を探していました！
こんな方はぜひ！
■ 多様なサービスのある企業で多角的にスキルを身に着けたい
■ 圧倒的な人間力集団の中で自分の人間力も磨きたい
■ 大手企業だけでなくベンチャー企業の魅力について知りたい
■ 将来的に経営の近くで活躍したい、起業したい
■ 新規事業の戦略立案から実行までできる力を習得したい
■ 20代で組織のマネジメントや事業企画をやってみたい
キャリアアップ可能な環境
キャリアについて
■ 1年目から新規事業グランプリに登壇実績多数
■ 入社1年3ヶ月で新規事業部長になった者も
■ 1年目で四半期MVP受賞歴多数
■ 2年目で経営企画に抜擢された者も
■ 新卒2年目でリーダー、3年でサブマネージャー、4年でマネージャー昇進実績多数
■ 社歴関係なし！成果が賞与・給与に直結します。
■ ダイブ独自の「ダイブカレッジ」でここでしか身に着けられないスキルを習得
■ 上司評価だけでない「360度評価」で納得の評価を得られる
打席数の多さが魅力！
社歴・部署に関わらず、「やりたい」と自発的に声を挙げた者へ積極的にチャンスを与えています。
その為、入社1年目からプロジェクトリーダーや責任者を任される者、入社3・4年目でマネージャーになった者や新規事業を立ち上げた者もおります。
社内ベンチャー制度
■New-1グランプリ
年に1回行なっている、新規事業を提案できる社内ベンチャー制度。
ダイブらしいチャレンジ精神、創造性を持ち、「ダイブのMISSIONに沿った」アイデアで、新しい「一生モノのあの日」を作る事業案の発表を行ないます。
社歴・部署関係なく参加可能で、これまでにエントリーしたメンバーは9割が入社3年未満の若手社員です。入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間も！
■ワンテングランプリ
既存事業を加速させるアイディアを募集する制度。
自部署だけでなく他部署のサービスも含め、事業をさらにブラッシュアップするための意見を通年受け付けています。
アイディアは役員に直接届けられ、良い案は随時取り入れて、年に1度の全社総会にて表彰を行なっています。実際に本グランプリで集まった様々な案を導入しています。
先輩たちのキャリア実績をチラ見せ！
▼タテのキャリアアップ
□2023年入社 野田 リーダー就任（入社2年目）
□2020年入社 朝野 マネージャー就任（入社2年目）
▼ヨコのキャリアアップ
□2022年入社 中本 経営企画へ異動（入社2年目）
□2023年入社 田中 外国人人材事業へ異動（入社2年目）
▼ゼロイチのキャリアアップ
□2018年入社 増田 New1グランプリにて新規事業「地方創生事業」を発案、事業部長へ（入社3年目）
□2020年入社 近藤 リゾートバイト事業の新領域の当時最年少PMへ（入社1年目）
一人ひとりの実力や適正にあわせ、社歴には関係のないキャリアアップを叶えられます。
あなたの叶えたいキャリアが、ダイブにはあるかも…？